Environment 各種制度

社員が「いきいきと働く」をかなえる制度があります

すべての社員が最大限に力を発揮できるように、NISSAY ITは働きがいのある環境作りに積極的に取り組んでいます。
ここでは、就活生の皆さんからよくご質問いただく制度などについてご紹介します。

  1. 職務公募制度

    個々人が自分自身でキャリアを形成していくための支援、並びにチャレンジ意欲と能力にあふれる人材の発掘を目的にした制度です。新規事業や重点課題領域を中心に、各事業部が提示した様々なプロジェクトに対して、上司を経由せず直接応募することができます。

  2. 社内FA制度

    職務公募制度と同様に、上司を経由せず直接応募可能な制度です。職務公募制度は対象となるプロジェクトや職務が定められているのに対し、社内FA制度は自身のキャリアに合わせて全事業部から異動を希望する部署を選ぶことができます。

  3. 育児・介護関係

    産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護特別勤務制度などがあります。実際に制度を活用し、育児・介護をしながら活躍している社員がたくさんいます。

  4. クラブ活動

    サッカー、テニス、バスケ、野球、ゴルフ、囲碁など、事業部や役職に関わらず、同好の社員同士でコミュニケーションを深めています。

  5. 働き方変革の
    取組み

    社員のメリハリある働き方をサポートすることを目的に、ノー残業デーや有給休暇の取得目標を設定しています。また、育児や介護と仕事の両立はもちろん、社員の多様な働き方を支える、テレワークや時差出勤に加え、会議や研修のWEB化など、ニューノーマル時代に対応した環境づくりを推進しています。

  6. その他の環境

    業務を離れて気分転換をしたいときは、ドリンクコーナーやコミュニケーションスペース、経験豊富なマッサージ師による施術を受けられるマッサージルームを利用できます。福利厚生についてはカフェテリアプランを採用し、国内・海外旅行、ショッピング、エンターテイメントなど様々なメニューを割引価格で利用できます。また、服装は原則自由となっており、オフィスでは社員が過ごしやすい服装で働いています。